Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern erhalten trotz Fachkräftemangel
Fachkräftemangel umgehen, indem wir das gesamte Spektrum des Arbeitsmarkts erreichen und dabei sogar Kosten einsparen in instabilen Zeiten
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, DIE BESTEN Mitarbeiter an die Unternehmen unserer Kunden zu binden und haben deshalb den Rekruitierungsprozess komplett neu gedacht.
Gerade in unvorhersehbaren Zeiten ist es essentiell, die richtigen Stellen mit den höchstqualifiziertesten und motiviertesten Mitarbeitern zu besetzen. Deshalb ist es für uns logisch, dass wir diese nicht finden, wenn wir ein weiterer Anbieter sind, welcher um genau die 3% des Arbeitsmarkts kämpft, die sich auf Jobbörsen befinden. Oftmals gibt es einen Grund, warum jemand auf Jobbörsen suchen muss. Wir haben bei unserer Methode hohen Wert darauf gelegt, die 97% des Arbeitsmarkts zu targetieren, auf den sich kaum jemand fokussiert, um so die besten Mitarbeiter zu erreichen.
Da wir folglich auf einem viel weniger umkämpften und zugleich größeren Markt agieren, ist unsere Methode tatsächlich günstiger und effektiver als die herkömmlichen.
Unsere 97/3® Methode
Damit können wir genau die 97% des Arbeitsmarkts targetieren, die nicht auf Jobbörsen zu finden sind
Employer Branding Setup
Wir positionieren Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber, um die qualifiziertesten Mitarbeiter anzuziehen.
Karriereseite 2.0
Um den Bewerbungsprozess so effektiv wie möglich zu gestalten, haben wir eine neue Art von Karriereseite entwickelt, welche eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ermöglicht und trotzdem genug Informationen einholt, um entscheiden zu können, ob der Bewerber qualifiziert ist oder nicht.
Werbeanzeigen
Wir nutzen einen der stärksten Algorithmen der Welt, um Personen mit genau dem Bewerberprofil auf unsere Karriereseite 2.0 zu leiten, welche sich am Ende auch bewerben und bereit sind, einer neuen Tätigkeit nachzugehen.
Einstellungsphase
Hier wählen Sie anhand der Bewerbungen die am besten geeigneten Mitarbeiter aus und binden diese an Ihr Unternehmen.
Diese und viele weiteren Stellen konnten unsere Kunden langfristig besetzen
Über uns
Für uns steht das Ergebnis und die Zufriedenheit des Kunden an erster Stelle.
Mit dem Background unserer Mitarbeiter im Bereich Marketing, Recruiting und Consulting sind wir bestens aufgestellt dies zu erreichen.
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Unsere Antworten auf Ihre Fragen
Häufig gestellte Fragen
In der Regel 3-12 Tage nach Kampagnenstart. Pauschal kann dennoch keine genaue Aussage getroffen werden, da viele Faktoren, wie das Anforderungsprofil, die Attraktivität der Stelle und Region eine große Rolle spielen.
Bis zur entgültigen Vertragsunterschrift dauert es meistens 4-8 Wochen nach Kampagnenstart. Wir haben noch nie länger als 10 Wochen gebraucht, um eine Stelle mit geeignetem Personal zu besetzen.
Selbstverständlich. Das Ziel nach unserer Zusammenarbeit ist es, dass Sie nicht mehr abhängig von teuren Recruitern, Jobbörsen und natürlich auch uns sind. Deshalb können Sie auch nach unserer Zusammenarbeit unsere Systeme nutzen.
Natürlich, denn wir möchten gerne langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Eine Möglichkeit ist es, mit 1-3 Stellen zu beginnen, andererseits können wir selbstverständlich auch direkt eine längere Zusammenarbeit eingehen und konstant Ihre offenen Stellen besetzen.
Sie brauchen pure Planungssicherheit: In einer 1:1 Beratung mit einem Experten erstellen wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen, mit welchen Ergebnissen Sie realistisch rechnen können.
Wir sind keine klassische Social-Media-Agentur, die einfach nur Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung schaltet. Unsere Strategie nutzt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) und verknüpft sie unmittelbar mit den Motiven Ihrer Zielgruppe. Unser Fokus liegt auf dem Resultat: die Stellenbesetzung.